Desigualdade Salarial de Gênero no Mercado de Trabalho

Desigualdade Salarial de Gênero no Mercado de Trabalho

A origem da desigualdade

Segundo o estudo da agência de pesquisa e tendência BOX1824, diferentemente do que muitos pensam, no antigo Egito já existiu um tempo em que as mulheres ocupavam uma posição de igualdade e até mesmo de superioridade em relação ao homem. Isso se dava porque acreditavam que a mulher tinha um poder místico da criação pela sua capacidade de gerar a vida. No Egito elas eram comparadas até com a intensidade do sol.

As mulheres tinham voz tanto na esfera pública quanto na privada. Porém, devido a uma grande influência grega o cenário passou a não ser mais o mesmo. A partir do momento em que os homens passaram a destruir a autoestima feminina e excluí-las de atividade públicas com o objetivo de dominar a natureza.

Desigualdade, o problema dos gêneros.

Mudaram-se então os direitos, passando do matriarcado para o patriarcado. Os papeis das mulheres se concentraram as atividades do lar e à reprodução. Enquanto que os homens se sentiam livres para criar e controlar uma cultura centrada na figura masculina, as mulheres ganharam algumas características pessimistas, como: submissa, apática, fraca e enclausurada.

Paula Englert aborda alguns temas sobre a desigualdade entre os homens e as mulheres, no Brasil: “Até 1943, existia uma lei regulamentando que mulheres deveriam ter salários 10% menores que homens”; “Até 1979, as mulheres eram proibidas de praticar esportes tidos como “incompatíveis” com as suas condições. Judô inclusive”;

A desigualdade salarial pelo Mundo

As Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) pesquisou 35 países (dos quais não inclui o Brasil) e mostra a diferença salarial ao redor do mundo. Na Coreia do Sul é onde essa diferença foi maior relatada com 36,7%, de desigualdade, ou seja, se uma coreana ganha 1 dólar por dia, um coreano ganharia 1,367 dólar ao dia.

Isso é um problema também corriqueiro em países denominados como desenvolvidos. O Japão, por exemplo, apresenta uma diferença de 25,7% nos salários, nos EUA é de 18,9%, no Reino Unido 17,1%, na Alemanha 15,7% e na Espanha 11,5%. Segundo a pesquisa o país com menor índice é a Grécia com 4.5%.

Alguns fatores que aumentam essa dessemelhança para as mulheres é a idade e quando há filhos nessa equação. Há estudos que apontam que a cada filho que um casal gera, a mulher perde 4% na sua média salarial, enquanto o homem ganha 6%. Isso se dá ao fator do trabalho familiar que normalmente as mulher o fazem, muitas vezes de maneira desproporcional, fazendo assim essa média cair.

A desigualdade salarial no Brasil

Pesquisas do IBGE afirmam que mulheres ainda recebem salários inferiores aos homens, independente do cargo ocupado. Uma pesquisa realizada em 2018 aponta que mulheres entre 25 a 29 anos recebiam 87% dos rendimentos médios dos homens. Na faixa entre 30 a 39 anos recebiam 81,6%. A faixa que tinha a maior desigualdade é a de 40 a 49 anos, em que o valor poderia chegar a 75%. Nesta última faixa, o rendimento médio das mulheres eram de R$ 2.199 e os homens R$ 2.935.

Desigualdade em âmbito Nacional.

No contexto brasileiro, o País avançou neste quesito nos últimos 10 anos. Porém, ainda existem leis que impossibilitam maior participação das mulheres no mercado de trabalho. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), não há um único país e nem um único setor que as mulheres têm salários iguais aos dos homens. Em média, as mulheres ganham 23% a menos do que os homens.

Razões para a desigualdade salarial

Segundo a pesquisadora Adriana Beringuy, do IBGE, existem duas razões para a desigualdade no mercado de trabalho:

a) Mulheres mais novas possuem escolaridade mais elevada do que mulheres mais velhas, além de estarem inseridas em ocupações com salários maiores; e

b) A maternidade e cuidados com a família influenciam no afastamento da mulher no mercado de trabalho por alguns períodos. Por estes motivos, a sua volta ao mercado poderá ser mais difícil.

A pesquisa “Mulheres, Empresas e o Direito: igualdade de gênero e inclusão econômica”, realizada em 15/05/2018, apontou que o fim da desigualdade salarial proporciona um aumento de 3,3% do Produto Interno Bruto (PIB), equivalente a R$382 bilhões. O estudo objetivou incentivar reformas legislativas e políticas públicas no âmbito da desigualdade salarial e da desigualdade de gênero.

Equiparação dos salários entre mulheres e homens injetaria R$ 465 bilhões na economia brasileira.

Segundo pesquisas feita pelo Instituto Locomotiva, mostrou que se os salários das mulheres fossem equiparados aos dos homens, representaria uma injeção de R$ 465 bilhões na economia brasileira. A partir dessa equiparação Meirelles, em entrevista, disse que envolveria uma ampliação dos salários das mulheres, e os salários dos homens continuariam o mesmo.

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